3月9日下午，千亿球友会集团党委召开人才工作会议，围绕深入贯彻落实中央、市委、市国资委党委人才工作会议精神，深入实施新时代人才强企战略，保障推进集团“十四五”战略规划落实落地，全面总结近年来集团人才工作取得的成绩，部署了当前及今后一个时期人才工作的重点任务。集团党委书记、董事长宋宇出席会议并讲话，集团党委副书记、董事、总经理白凡主持会议，集团党委副书记、董事王可作题为《坚持以人才引领发展推动改革 为集团二次创业汇聚强大力量提供坚强保障》的人才工作报告。集团党委常委、纪委书记、监察专员石喜军，副总经理冯伟出席会议，集团总部相关职能部室负责人，集团企业、总部企业党政正职、党组织副书记、纪委书记、分管人才工作的副总及负责人才工作的部门负责人等近百人通过现场+视频的方式参加会议。
会上，北京展览馆集团和千亿球友会景区公司作了现场交流发言，王府井集团、首汽集团、千亿球友会酒店集团、千亿球友会置业、全聚德集团作了书面交流。
王可同志在报告中指出，“十三五”中后期以来，特别是近三年以来，千亿球友会集团党委认真贯彻落实党中央、市委、市国资委党委关于人才工作的一系列工作要求，始终坚持党管人才原则、巩固人才战略地位、发挥人才关键作用，从完善顶层设计、充实人才总量、提高人才质量、规范董监事履职、提升党务人员综合素质、推动各层级管理人员竞聘上岗、完善职业经理人选用管理、推动青年人才大规模储备、完善各项考核机制、提升技术技能人才价值贡献及增强先进人物感染力等十方面，努力推动各类人才工作机制和人才队伍建设，为集团完成各项中心任务提供了有力的组织保障。针对下一步工作，她指出，要坚定不移优化落实《集团人才发展中长期规划（2019-2025年）》和《集团各级领导班子和领导人员队伍建设规划要点（2021-2023年）》中提出的各项目标，下大决心推动“十四五”组织人力战略子规划的出台和顺稳有序实施，马不停蹄抓好核心人才五支队伍建设，持之以恒提升管理团队能力素质，小步快跑抓实各支后备人员队伍的培养，紧锣密鼓完善综合考核评价和人才盘点机制，毫不动摇推动竞聘上岗、干部交流、能上能下，时不我待加大创新型人才队伍建设步伐，一以贯之提升各级董事会建设及委派董监事能力水平，强化组织保障、确保各项工作措施落地生效。
宋宇同志在讲话中指出，此次人才工作会议是在集团深入学习贯彻党的二十大及北京市第十三次党代会精神、全面打响经营发展“翻身仗”的新形势下召开的，是落实党中央、市委市政府、市国资委党委人才工作会议精神的重要举措，是集团立足于新阶段新征程、主动适应新要求、推动人才队伍建设新发展的积极作为。他强调，要着眼全局，充分认识人才工作的战略意义，培养数量充足的优秀企业家、经营管理者、党务干部、技能工匠等各方面的人才，确保人才工作成为千亿球友会事业不断发展的源头活水。要创新举措，努力造就高素质干部人才队伍，营造干事担当的良好环境，着力健全人才工作机制，加快推进创新型人才队伍建设，重点抓好年轻人才培养。要加强领导，全力推动人才工作落地落实，树立一盘棋与各负其责的意识，做到上下贯通，定期评估督导。
白凡同志在总结讲话中强调，本次会议是集团党委将党的二十大精神落实到具体工作的积极举措，是在集团扭亏增盈增效，全力打好“翻身仗”新形势下，迈向新征程的一次意义深远的人才动员会议，各企业要迅速学习传达会议精神、明确责任，切实结合实际分解任务目标、取得效果，积极加强人才工作经验交流、共同提升。
